體制優勢
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根據市場化運作的需要,在人事、財務、業務、隊伍管理"四統一"的前提下,公司率先對業務部門實行目標責任管理,確定隊伍管理和業務發展的目標,并通過監督檢查、考核評比等方式落實責任追究制度,極大地提高了各級管理人員的工作積極性。
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